Core Values Index
Kernwaarden
Wanneer door een actie een negatieve emotie of zelfs angst ontstaat, dan leren we om over te schakelen naar een andere waarde zodat we ons geaccepteerd en veilig blijven voelen. Dit verandert niets aan wie we in de kern zijn. Het verandert wel onze bereidheid om te leven dicht bij de waarden die we in onze aangeboren kern hebben.
Dit proces maakt dat je als mens steeds verder af kan komen te staan van wie je in de kern eigenlijk bent. Het kan er ook voor zorgen dat je keuzes maakt die op dat moment logisch lijken, maar eigenlijk niet passen bij wie jij in de kern bent, met alle gevolgen van dien.
Hoe groter de afstand wordt tussen dat wat je doet en wie je van nature bent, hoe meer energie je moet geven om te doen wat je hebt te doen. Als dit te lang doorgaat, vraag je teveel van jezelf met het risico van uitputting tot gevolg. Door te weten wie je bent en waar jouw kernwaarden liggen, kan je de keuzes maken die passen bij waar jouw energie zit. Het resultaat? Je weet hoe je je taken zo kunt doen, dat ze je geen energie kosten maar juist energie geven.
Innovators en Borgers: de denkkracht van het cognitieve type
Ben jij iemand die het liefst eerst alles wil begrijpen voordat je tot actie overgaat? Iemand die graag verbanden legt, doorvraagt, onderzoekt en analyseert, omdat je wilt weten hoe dingen echt in elkaar zitten? Dan is de kans groot dat jij een cognitief type bent.
In de Core Values Index (CVI) is Cognitie een ondersteunende waarde.
DISC of CVI: het verschil zit dieper dan je denkt
DISC ken je vast wel. Al is het alleen maar van naam. Het is een veelgebruikte tool in coach- en trainingsland die inzicht geeft in gedragsstijlen. Handig als je handvatten wilt om beter samen te werken of je communicatie te verbeteren.
Maar wat nou als we dieper willen kijken?
Borgers en Verbinders: de stille kracht van de Samenwerker
Zeg jij op je werk vaak dingen als: “Laat maar, ik help wel even” of “Ik wil gewoon dat het voor iedereen werkt”? Dan laat je zien dat je oog hebt voor het geheel. Jij ziet wat er nodig is, voorkomt gedoe en zorgt dat het team soepel blijft draaien. Grote kans dat jij een echte Samenwerker bent. Zo iemand die liever sfeer bouwt dan ego’s streelt. Die niet roept “kijk mij eens”, maar ondertussen wél het verschil maakt.
In de Core Values Index (CVI) is ‘Samenwerken’ een van de ondersteunende waarden van zowel de Borger als de Verbinder. Maar deze mooie eigenschap uit zich bij hen op verschillende manieren.
Innovators en Verbinders: twee creatieve zielen, één missie
Je hoofd barst van de ideeën. Waar anderen problemen zien, zie jij oplossingen. Misschien bedenk je nieuwe concepten, systemen of producten die nog niemand eerder heeft verzonnen. Of misschien ben je juist de persoon die mensen samenbrengt, verhalen vertelt en anderen inspireert om samen iets groots neer te zetten.
Creativiteit is jouw superkracht. Maar wist je dat niet alle creatieven hetzelfde zijn?
Training binnen het notariaat
In het notariaat zijn nauwkeurigheid, professionaliteit en ethiek ontzettend belangrijk. En er is meer nodig: dat we als (kandidaat-)notaris kunnen werken op onze eigen voorwaarden. Het volgen van een training binnen het notariaat die zich richt op het werken op je eigen voorwaarden, met speciale aandacht voor de Core Values Index (CVI), biedt een unieke kans voor professionals om niet alleen hun vaardigheden te verfijnen, maar ook om een gezonde balans te vinden tussen werk en persoonlijk leven.
Wat is de Core Values Index (CVI)?
In de wereld van persoonlijke en professionele ontwikkeling zijn er talloze tests en assessments die je helpen bij het ontdekken van wie je bent en wat jouw sterke en minder sterke kanten zijn. Een van deze tests is de Core Values Index (CVI). Met behulp van de CVI heb ik al veel (kandidaat-)notarissen mogen helpen met het leren kennen van hun kracht of juist hun ontwikkelpunten. Maar wat is de Core Values Index precies en hoe kan het jou helpen je leven en carrière te verbeteren? Ik leg het je graag uit.
Jij bent zeker een Borger?
“Jij bent zeker een Borger: je bent zo goed in dingen uitzoeken en structuur aanbrengen.”
Mijn coachee kijkt me vrolijk aan, tevreden dat hij de link zo snel heeft kunnen leggen.
Ik grinnik. Ik heb hem net uitgelegd hoe de Core Values Index (CVI) in elkaar zit en wat de talenten en energiegevers zijn van de vier hoofdtypes.
Ik vind er niks meer aan zo
Vandaag is een van mijn interimdagen. Ik zit achter mijn bureau bij één van mijn opdrachtgevers. Voor mij een stapel rode dossiers: boedels die moeten worden afgewikkeld. Even een pauzemoment: ik loop naar de keuken om een kop thee te pakken. In de keuken staat één van de kandidaat-notarissen tegen het aanrecht geleund. Ze staart naar buiten. Een traan rolt over haar wang.
“Hey… Wat is er aan de hand?”
Ze draait haar hoofd naar mij toe en veegt snel de traan van haar wang.
Oplossen
Als kandidaat-notaris èn coach zit ik aan beide kanten van het bureau. Dat zorgt ervoor dat ik van alles meemaak en verschillende situaties goed begrijp. Zo is de meeting die ik hieronder beschrijf, me altijd bijgebleven. Op het moment dat we vast dreigden te lopen, trok ik de CVI-kaart. Ik wist namelijk dat er iemand in de groep was die het schip weer vlot kon trekken. In dit artikel leg ik je uit hoe CVI jouw werk als (kandidaat-)notaris makkelijker maakt.
Resultaatgericht
Ik sta in de hal van een notariskantoor in het westen van het land. De ruimte is groot en licht, er hangen grote schilderijen in felle kleuren aan de muur. Voor mij dertig stoelen in allerlei soorten en maten, overal vandaan gehaald.
Eerder vanmiddag gaf ik uitleg over de Core Values Index (CVI): wat zijn ieders kernkwaliteiten, energiegevers en -nemers en wat betekent dat voor de taakverdeling binnen een team?
Ervaringen
