Core Values Index
Kernwaarden
Wanneer door een actie een negatieve emotie of zelfs angst ontstaat, dan leren we om over te schakelen naar een andere waarde zodat we ons geaccepteerd en veilig blijven voelen. Dit verandert niets aan wie we in de kern zijn. Het verandert wel onze bereidheid om te leven dicht bij de waarden die we in onze aangeboren kern hebben.
Dit proces maakt dat je als mens steeds verder af kan komen te staan van wie je in de kern eigenlijk bent. Het kan er ook voor zorgen dat je keuzes maakt die op dat moment logisch lijken, maar eigenlijk niet passen bij wie jij in de kern bent, met alle gevolgen van dien.
Hoe groter de afstand wordt tussen dat wat je doet en wie je van nature bent, hoe meer energie je moet geven om te doen wat je hebt te doen. Als dit te lang doorgaat, vraag je teveel van jezelf met het risico van uitputting tot gevolg. Door te weten wie je bent en waar jouw kernwaarden liggen, kan je de keuzes maken die passen bij waar jouw energie zit. Het resultaat? Je weet hoe je je taken zo kunt doen, dat ze je geen energie kosten maar juist energie geven.
Jij bent zeker een Borger?
“Jij bent zeker een Borger: je bent zo goed in dingen uitzoeken en structuur aanbrengen.”
Mijn coachee kijkt me vrolijk aan, tevreden dat hij de link zo snel heeft kunnen leggen.
Ik grinnik. Ik heb hem net uitgelegd hoe de Core Values Index (CVI) in elkaar zit en wat de talenten en energiegevers zijn van de vier hoofdtypes.
Ik vind er niks meer aan zo
Vandaag is een van mijn interimdagen. Ik zit achter mijn bureau bij één van mijn opdrachtgevers. Voor mij een stapel rode dossiers: boedels die moeten worden afgewikkeld. Even een pauzemoment: ik loop naar de keuken om een kop thee te pakken. In de keuken staat één van de kandidaat-notarissen tegen het aanrecht geleund. Ze staart naar buiten. Een traan rolt over haar wang.
“Hey… Wat is er aan de hand?”
Ze draait haar hoofd naar mij toe en veegt snel de traan van haar wang.
Oplossen
Stoelen staan opgesteld in een grote cirkel. Aan één kant een flip-over met post-its en tekeningen. In het midden drie tafeltjes met koffie, thee en een grote schaal met brownies. Chocolade, altijd goed 😉.
De grootste spreekkamer van het kantoor is voor vandaag omgebouwd tot trainingsruimte.
We zitten er lekker in. Onderwerp van gesprek is de werkwijze van de afdeling Onroerend Goed.
Resultaatgericht
Ik sta in de hal van een notariskantoor in het westen van het land. De ruimte is groot en licht, er hangen grote schilderijen in felle kleuren aan de muur. Voor mij dertig stoelen in allerlei soorten en maten, overal vandaan gehaald.
Eerder vanmiddag gaf ik uitleg over de Core Values Index (CVI): wat zijn ieders kernkwaliteiten, energiegevers en -nemers en wat betekent dat voor de taakverdeling binnen een team?
Ervaringen
